"Las prácticas de gestión de los RR.HH. y el capital humano: su papel en la innovación en producto",
Juan Carlos Real Fernández, Álvaro López Cabrales y Ramón Valle Cabrera

RESUMEN

El presente trabajo plantea como objetivo estudiar las relaciones existentes entre determinadas prácticas de gestión de recursos humanos (RR.HH), el valor y especificidad del capital humano y la innovación en producto. También analiza el papel mediador del capital humano en la influencia de las prácticas de selección, desarrollo y evaluación de RR.HH sobre la innovación en producto. El contraste de las hipótesis se realiza, aplicando la técnica Partial Least Squares (PLS), en una muestra de empresas pertenecientes a sectores industriales innovadores. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto relaciones significativas entre el valor y la especificidad de los conocimientos (el capital humano) y la innovación en producto. Además, se verifica el papel mediador del capital humano, de modo que las prácticas de desarrollo del personal sólo inciden en la innovación en producto cuando están mediadas por un capital humano de alto valor.

Palabras clave: Innovación en producto, capital humano; prácticas de gestión de RR.HH, Partial Least Squares (PLS).

 

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